人材育成・
福利厚生
人的資本経営
人材育成
階層別研修、専門分野研修など、各分野や各ステージにおける必要な知識やスキルを身につけるための研修を実施しているほか、次世代を担う管理職層を育成すべく、リーダーシップ研修やマネジメント研修に注力しています。
また、意欲の高い人材がいきいきと働き、多様な機会に積極的にチャレンジできる制度を導入しています。
- 海外トレーニー制度：若手従業員を対象に実施
- 営業副所長（副課長）の立候補制度：早期にマネジメント経験を積む機会を提供
- AIを活用した語学研修：従業員の語学力向上を支援
職場づくり（取組）
エンゲージメントの向上
従業員がいきいきと働き、活躍する環境づくりを進めるため、エンゲージメント向上に係る諸施策に取り組んでいます。管理職の職場マネジメント力を向上させることを目的とした管理職の360度評価の導入や、定期的なストレスチェック、エンゲージメント調査によって課題を把握したうえで、やりがいや働きがいのある職場環境づくりを推進しています。
ダイバーシティの推進
当社では、従業員の多様性尊重に努めています。女性の活躍促進については、育児期の柔軟な働き方を実現する環境づくりに取り組んでいます。また、生産現場においても女性が活躍できるよう、重量物の積替作業の機械化、補助具の導入、暑熱対策などを進めています。高齢者の活躍促進については、シニア人材がこれまで培ってきた技術・技能・知見などを発揮できるよう、処遇の改善などを行い、モチベーション高く就業できる環境を整えています。
安全な職場づくり
従業員が安心して長期に働ける職場環境を実現するため、労働災害の撲滅と作業環境の改善が課題と考えており、作業環境・設備の巡視などによるモニタリングの強化、災害原因の追究と是正の徹底、他の現場への水平展開などの取組を強化しています。また、健康経営優良法人の取得に向けて取り組むなど、健康経営にも力を入れています。
ニチハ版働き方改革
中長期的な労働生産性を向上させる取組として、ニチハ版働き方改革を推進しています。業務プロセスの見直しや会議の削減、権限の委譲、AIなど先進技術の活用などに取り組んでいます。
福利厚生
有休平均取得日数
12.6 日
※2024年度実績
平均残業時間
14.4 時間
※2024年度実績
育休取得率
女性
100%
男性
25.9%
※2024年度実績
借上寮・社宅
遠方出身者は、
低額な費用負担
で入居できます。
※条件あり
福利厚生サービス
健康増進、
育児・介護、
自己啓発、レジャー
など幅広く利用できます。
資格取得奨励
社員の
自己啓発促進のため、
資格取得奨励金を
支給
しています。